Сотрудники предприятия под давлением директора будут свидетельствовать против меня в суде о прогулах - возможно ли отклонение таких свидетелей?
опубликован 08.04.2017, 08:28
Если у Вас требование о выплате зарплаты и задолженность действительно имеется, то свидетели бесполезны. Если Вы обжалуете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то свидетельстве показания могут быть полезны. Обратитесь сейчас с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Составление документов задним число не всегда на практике помогает работодателю.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Суд при рассмотрении дела примет во внимание показания всех свидетелей и даст им правовую оценку. Заявить отвод свидетелю Вы не вправе, так как это не предусмотрено законом.
Здравствуйте! Если действительно были прогулы, составлены акты, взяты объяснительные, то работодатель может уволить за прогул. Если этого нет, то работодатель Вас просто пугает. Можете идти в суд и требовать выплаты зарплаты.
приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности он может издать в любое время не известив меня и моя подпись не нужна?
В приказе нужна Ваша подпись и объяснительная. Если ВЫ отказались подписывать приказ об этом должен быть составлен акт. В суде можете доказать, что процедура не соблюдена.
Добрый день, уважаемая, Алена.
Задним числом не получится так как нужна ваша подпись и акт если отказались подписать
Удачи Вам и вашим близким!
,
Если я отказалась бы подписывать приказ об этом они тоже могут составить акт без меня?
Если бы вы отказались от ознакомления с приказом, то они должны были составить об этом соответствующий акт, в котором ваша подпись уже не нужна.
Да, если Вы отказались от подписи об ознакомлении с приказом, то составляется об этом АКТ. Вас с ним также обязаны ознакомить. Ваши обстоятельства надо изучать и разбираться.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Директор отказывается выплатить месячную зарплату, намереваясь разделить оклад на произвольное количество часов.
Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении
Заработная плата работников на предприятии
Вопрос законности решения суда об увольнении работника
Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.
Должность инженера с полной мат. ответственностью - опасности работы на складе с отсутствующим контролем
Предоставление новых доказательств в касационной жалобе - справка с работы и свидетельские показания врача
1 - разрешается ли использование аудиозаписи сделанной мной на аудиодиктофоне?
Предложение директора об уходе с работы - взятка или легальный выход?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут