Работающая заведующей в закрывающемся продуктовом магазине - ситуация и дилемма

Вопрос №12413561 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2017, 15:38

Я работаю заведующей (по трудовой книжке) в продуктовом магазине (розница), наемный работник. У нас хозяева семейная пара. Хозяйка работает со мной в кабинете. Она являлась учредителем фирмы (Недавно себя поменяла). Мы с ней выполняем одну и ту же работу, я ее заместитель. Через месяц магазин закрывается. Знают об этом только сотрудники магазина. Генеральный директор и главный бухгалтер наш общий друг. На днях в связи с этим фирму продали с долгами перед поставщиками в 680000 руб. Все оформили нотариально. Есть еще товар, который планируем вернуть на 400000 руб. Кто то из поставщиков будет не оплачен. Договор аренды заканчивается 1 мая. Магазин работает до 1 мая. Нам сказали молчать о закрытии. Является ли то что я продолжаю там работать мошенничеством? Как мне быть? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Если официально трудоустроены, имеет место быть сокращение. Вас должны за 2 месяца уведомить приказом о сокращении, уволить по сокращении с выплатами согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда.

13.04.2017, 15:40

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Куприков Михаил Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 3892 отзывa

Добрый день! Нет, в Ваших действиях нет состава уголовно-наказуемого деяния. Вы работаете по трудовому договору, и как работник за действия руководства, учредителей компании ответственность не несете.

13.04.2017, 15:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы являетесь заведующей магазина. Ответственность за деятельность предприятия несет директор и главный бухгалтер. Вы всего лишь материально ответственное лицо, вопросами финансов занимаются руководитель и главный бухгалтер. Если новые собственники будут проводить ревизию и установят недостачу, то вы сможете быть привлеченными к материальной ответственности. О предстоящем сокращении руководство должно предупредить работников за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

13.04.2017, 16:19

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста