Сокращение должности - Легальность решения и обеспечение учебного отпуска

Юлия, добрый день,

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По закону можете работать. А потом еще и получить выходное пособие, если не устроитесь на работу.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,

ЕСЛИ в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.