Проблемы с переводом на другое предприятие и заключением срочного трудового договора после ликвидации МУП

Вопрос №12416566 из г. Новосибирск
опубликован 14.04.2017, 13:55

Я работала в унитарном муниципальном предприятии начальником диспетчерской. 31 января этого года нам раздали уведомления о ликвидации предприятия 31 марта. Работникам моего отдела было 31 марта выдано уведомление, что они работают в veg до 31 МАЯ. После 31 марта и до сих пор, меня в отдел кадров не приглашали, увольнение не оформляли. Директор обещала словесно перевод в другое частное предприятие. Наше МУП частично выкупил частник и будет ООО. Условий озвучено не было. Сегодня-14.04 нас пригласили в конце рабочего дня к директору и рассказали о будущей зарплате и прочих условиях. Зарплата ниже, должность ниже, обязанностей негласно больше и договор срочный на 6 месяцев. Меня не устраивает это. 1. Подскажите, могу ли я ещё уйти по ликвидации предприятия и встать в занятость населения? Если да, то как правильно это сделать? 2. Правомерно ли при переводе заключение срочного трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Переходить в новое предприятие Вас никто не может заставить. Требуйте увольнения по сокращению со всеми выплатами согласно ст.140 ТК РФ и вставайте на учет в ЦЗН.

14.04.2017, 14:06

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Вы по сокращению увольняйтесь. За 2 месяца положено выходное пособие и третий, если не устроитесь. Но лучше на стабильной работе остаться.

14.04.2017, 14:00

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не давайте согласия на перевод на другую работу и пусть увольняют в связи с ликвидацией компании с выплатой выходного пособия.

14.04.2017, 14:07

Большое спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Вам, конечно, выгоднее уволиться по сокращению штата. Работодатель при увольнении по этим основанием должен известить вас за 2 за 2 месяца и при увольнение по соответствующим основаниям выплатить вам двухмесячной пособия, после этого вы можете встать на учет в центр занятости.

14.04.2017, 14:14

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста