Меняется платежная система - работодатель перестает оплачивать обслуживание старых карт сотрудников – законно ли это?
опубликован 14.04.2017, 18:21
Сложилась такая ситуация: работодатель перешёл на другую платёжную систему но в этом же банке, сказав сотрудникам желающим остаться в старой платёжной системе что теперь их старые карты (имеется в виду их годовое обслуживание) оплачивать не будет. Скажите пожалуйста насколько это законно и если можно ссылки на норм. Акты. Большое спасибо!
Доброго времени суток! Уважаемый Роман Александрович, Работодатель вправе поменять свою платежную систему уведомив об этом сотрудников. Сотрудники же имеют право закрыть старые карты на которые производилось начисление заработной платы, либо оставить их в свое пользование, оплачивая ежегодное обслуживание.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Начальник требует сотрудников поменять зарплатную карту с виза на мир - Определены возможные последствия для работника
Может ли работодатель принудительно изменить банк для выплаты зарплаты и как защитить свои права?
Госслужащий против принудительного перехода на ВТБ 24 - основания из Трудового кодекса
Как заставить банк доставлять зарплатные карты в организацию
И имеют ли право списывать эти деньги с зарплаты учитывая что о данном списании при оформлении карты работодатель не сказал?
Что делать с зарплатной картой Альфа-банка после увольнения?
Имеет ли право руководство поменять банк по зарплатному проекту и выдать новые карты, если работников устраивал старый банк.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут