Правомерность перемещения работника на другое стационарное рабочее место без его согласия в соответствии с трудовым договором

По трудовому договору, в трудовом договоре прописано место работы: стационарное рабочее место город Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийском автономном округе. В дополнительных условиях прописано: настоящим работник подтверждает, что согласен с тем, что работодатель без дополнительного согласия работника (на основании ст.72.1 т.к РФ) имеет право перемещать его на другое стационарное рабочее место и/или в другое структурное подразделение в пределах территории г.Ханты-Мансийск или Ханты-Мансийского автономного округа без изменения трудовой функции работника. Возникла такая ситуация: работаю 1 год и 2 месяца в г.Ханты-Мансийске, постоянное место жительства в этом же городе, работаю на торговой точке в магазине М Видео на должности кредитного представителя, дело в том что магазин переходит на брокеров, и нам предлагают уволится по собственному желанию либо, нам поставят рабочие смены в городе Сургуте (300 км от города Ханты-Мансийска) работодатель ссылаясь на пункт в договоре что наше рабочее место г.Ханты-Мансийск и Ханты-Мансийский автономный округ может нас перемещать без нашего согласия и если мы не выйдем на работу в г.Сургуте нас уволят. Подскажите пожалуйста правомерно ли данное действие со стороны работодателя?