Работники в городе А, но оформлены в городе Б - является ли это нормо\nй по трудовому законодательству?
опубликован 20.11.2015, 11:28
Вопрос по трудовому законодательству.
Сотрудники работают в городе А, но оформлены в городе Б. Причина - в городе А коэффициент доп. выплат выше и отпуск в два раза дольше (север). Оба города в рамках одной области.
Считается ли этой нормой по закону, если в трудовом договоре есть пункт:
В случае производственной необходимости перемещать РАБОТНИКА на другое рабочее место в пределах той же местности с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных условий труда, определенных настоящим Договором без согласия последнего;
Работники вполне могут оспорить указанный пункт трудового договора, так как фактически трудовые фукции постоянно выполняют в районе Крайнего Севера. Судебная практика есть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Могут ли перевести на другой магазин без согласия и как законно это регламентируется
Правомерность перемещения работника на другое стационарное рабочее место без его согласия в соответствии с трудовым договором
Важность включения пункта о выплате районного коэффициента в трудовом договоре и права работника на его начисление.
Перемещение работника внутри общества - интерпретация московской области как той же местности
Определение условий труда работника - необходимость специальной оценки
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут