То есть работал в ущерб основной работе, и возможно что уводил клиентов из нашей организации.

Я работаю директором в торговой организации (ООО). Ранее у меня было подозрение о том, что менеджеры отдела продаж тайно подрабатывают на другую организацию. Поскольку явных доказательств не было, не раз собирал всех и предупреждал, что согласно трудового контракта в нашей фирме, занятие другим видом деятельности в иных предприятиях, если это может нанести ущерб (экономический или иной), запрещено, и влечёт за собой расторжение трудового контракта в одностороннем порядке. Недавно мной было обнаружено документальное подтверждение (переписка по эл. почте, оформленные счета, договора) того, что один из менеджеров отдела выполнял работу по продаже продукции клиентам другой организации по пересекающемуся ассортименту. То есть работал в ущерб основной работе, и возможно что уводил клиентов из нашей организации.

Сейчас планирую сообщить ему об этом, предложить написать заявление по собственному желанию, либо если будет отказываться, передать компромат в службу безопасности и уволить по статье. Хотел бы узнать, какие могут возникнуть у меня проблемы как работодателя в процессе увольнения сотрудника, на какую статью ТК РФ ссылаться? Какими правами может он воспользоваться, ссылаясь на ТК РФ? Может ли работник подать в суд? Планирую произвести все выплаты согласно ТК РФ.