Отсутствие заявлений и давление на увольнение - конфликт с руководителем и возможные последствия
опубликован 17.04.2017, 09:52
Ирина, к сожалению, такие ситуации встречаются часто. По поводу лишения премии - надо понимать, что может быть 2 варианта: дисциплинарное взыскание; премирование и депремирование на основании ЛНПА. 1-ый вариант требует более осмотрительного поведения, поскольку может привести к увольнению по инициативе нанимателя. Оспорить можно обратившись в инспекцию по труду и в КТС, суд. Есть еще вариант - уволиться по ст.41 ТК РБ, при наличии для этого соответствующих оснований, с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат, но здесь надо соблюсти нюансы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минск
Похожие вопросы
Принудительное написание заявления на работе - как сохранить моральное равновесие и избежать ущемления премии?
Как защитить себя от принуждения к написанию заявления в бюджетном учреждении при урезании фонда заработной платы
Работодатель заставил написать заявление без даты на увольнение Законно ли это, и что мне сейчас делать?
Как правильно требовать свои права и получить оплату отпускных при увольнении по обоюдному согласию во время пандемии?
Начальник отдела требует написать заявление по собственному желанию для увольнения - что делать в такой ситуации?
Заявление обязательно должно быть написано на имя руководителя организации? Можно ли написать заявление просто на организацию?
Предложили написать заявление об уходе из-за злоупотребления служебным положением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут