Предложили написать заявление об уходе из-за злоупотребления служебным положением - права и возможности работника в крупной компании

Вопрос №818778 из г. Новосибирск
опубликован 11.07.2009, 20:34

Я работаю в очень крупной компании. На днях мне предложили написать заявление об уходе, мотивируя это тем, что я злоупотребляю служебным положением (ранее было дисциплинарное взыскание, 100% лишение премии) и не справляюсь с работой. Хотелось бы уточнить следующие моменты: работаю я там несколько лет, за это время писала несколько объяснительных, имеют ли они силу? Сколько может "храниться" объяснительная, чтобы быть фактическим доказательством плохой работы? У меня есть кредиты. Является ли это причиной, из-за которой меня не могут уволить? За годы работы в компании я проявила себя достаточно хорошо, обучаю новых сотрудников, присутствую на "доске почета". Считаю, что это предложение-личное отношение. Как правильно поступить в этой ситуации? Могут ли уволить сотрудника на больничном? Как вариант мне предложили выговор с занесением в трудовую книжку. Могу ли я просто не подписывать приказ? Чем это можно мотивировать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

1.Объяснительнгые имеют силу в пределах сроков наложения дичсицплинарнвх взыкания - не позднее одного месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершния.2.Кредиты никак не связаны с вашей работой.3.Правильно поступить-заявление не писать4.Уволить по инициативе работодателя работника на больничном нельзя.5.Выговор в трудовую книжку не заносится.6.Приказ желательно подписать и написать свое несогласие.Мотивировать можете чем угодно на ваше усмотрение.

11.07.2009, 20:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Во-первых, никогда заявлений об увольнении "по собственному" нельзя писать, за исключением тех случаев, когда увольнение действительно основано на Вашем желании; во-вторых, уволить работника, когда он находится на больничном нельзя; в третьих, если Вы считаетесь одним из лучших работников (Доска почета этому доказательство), то работодателю будет трудно доказать, как этот факт сочетается с неисполнением Вами своих обязанностей.

11.07.2009, 20:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста