Вопросы о легитимности отмены увольнения и восстановлении работника в связи с изменением решения директора

Если ранее уволенный работник желает вернуться и у работодателя имеется вакансия, то с ним должен заключаться трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе до последнего рабочего дня. Из вопроса непонятно на каком основании Вы аннулировали приказ об увольнении и когда это произошло - в последний рабочий день или после.

Добрый день. Вы можете написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию чтобы провели проверку. Всего хорошего приятного дня.

Вы все правильно сделали. Это право администрации отменить свой приказ по согласованию с работником. Деньги она вернула.

Здравствуйте, Наталья!

Если человек передумал увольняться, когда был уже составлен приказ об увольнении и оформлена запись в Трудовую книжку, придется сделать дополнительные документы.

1. Новым Приказом вы должны аннулировать Приказ об увольнении.

2. Далее в Трудовую книжку сотрудника делается заметка, что запись под таким-то номером не действительна в связи с отзывом заявления об увольнении. Всего доброго!

Здравствуйте.

Всё правильно сделали. Больше делать ничего нет необходимости. Главное чтобы штатный директор не был против.

С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!