Несоблюдение трудового законодательства - Как доказать факт работы и наказать обманщика?

Вопрос №1242481 из г. Железногорск
опубликован 11.03.2011, 08:02

Работала 20 дней без выходных и с ненормированным рабочим днем у частного предпринимателя без оформления трудового договора. Теперь частник отказывается заплатить обещанное. Говорит что и работала мало и делала плохо, хотя во время работы нареканий не было. Просто не хочет оплачивать. Пожалуйста, подскажите, как мне доказать факт работы? Свидетели имеются. Можно ли наказать обманщика через суд или налоговые органы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ветрова Елена Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

5.0 80 отзывов

Ксения, если предприниматель "Говорит что и работала мало и делала плохо", значит не отрицает факт Вашей работы у него. В соответствии с трудовым законодательством между Вами олжен быть заключен трудовой договор. А еще работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ПО от 02.08.2007 по делу N А65-4782/07

Предприниматель был привлечен к административной ответственности в связи с нарушением трудового законодательства (ч. 2 ст. 68, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ) за неведение трудовой книжки на работника, за неоформление приказа при приеме его на работу, а также за неознакомление работника с приказом о приеме на работу. Следовательно, по мнению суда, предприниматель не исполнил возложенные на него трудовым законодательством обязанности.

11.03.2011, 08:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут