Как организовать передачу материальных ценностей при увольнении сестры хозяйки, чтобы новый работник смог заполнить эту должность?

Question

Увольняется сестра хозяйка с которой заключен договор полной мат. отве-ти. Для того чтобы передать все материальные ценности потребуется неделя. Как правильно сделать, чтобы передача произошла новому принимаемому на эту должность работнику? Проблема в том, что в штатном расписании эта должность в единственном числе. Как принять нового работника до увольнения предыдущего и передать материальные ценности?

Сухоруков Андрей Яковлевич · Accepted Answer

Добрый день Константин!
Можно издать приказ об отстранении от должностных обязанностей одного работника и возложение этих обязанностей на другого работника, разумеется с приказами необходимо ознакомить работников под роспись. И еще, что значит нельзя вывести за штат? Штатное расписание утверждается руководителем, изменения вносят по приказу руководителя. Вывод за штат это формальное отстранение от обязанностей.

Алекс И.И. · Answer

Для передачи материальных ценностей необходимо принять нового работника до увольнения предыдущего. Поскольку должность в штатном расписании единственная, возможны следующие варианты:

1. Временное расширение штатного расписания: работодатель издает приказ о введении дополнительной единицы на период передачи дел (например, на неделю). После передачи штатное расписание возвращается в прежнее состояние.

2. Прием на другую должность с последующим переводом: нового сотрудника принимают на временную должность (например, стажера) или иную, затем после увольнения предыдущего работника переводят на основную должность.

3. Совмещение: с письменного согласия нового работника оформить совмещение должностей (основная и та, по которой происходит передача) на срок до месяца.

Важно провести инвентаризацию и составить акт приема-передачи материальных ценностей при участии обеих сторон (увольняющегося и принимающего) и членов комиссии. После передачи оформите увольнение предыдущего работника.

Резюме: легально принять нового сотрудника до увольнения предыдущего можно, изменив штатное расписание или используя совмещение/временный перевод. Главное – документально оформить процедуру передачи.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Сухоруков Андрей Яковлевич · Answer

Добрый день Константин!
Вам не чего не мешает вывести за штат работника-увольняющегося и принять в штат работника- принимающего мат. ценности.
Можете выделить переходные моменты в трудовом договоре, у вновь принимаемого работника это может быть испытательный срок.
Заключив трудовой договор , заключайте договор о мат.ответственности, так мат. ценности перейдут к вновь принимаемому работнику.
Всего доброго!

Швец Константин Владимирович · Answer

Спасибо за ответ! Дело в том, что у нашего учреждения одно штатное расписание. Вывести за штат не представляется возможным. Получается, что в штатном эта должность одна. Как правильно поступить, чтобы принять человека раньше для передачи материальных ценностей?

Как организовать передачу материальных ценностей при увольнении сестры хозяйки, чтобы новый работник смог заполнить эту должность?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

Может ли работник с уголовным делом принять материальные ценности, если другой работник увольняется?

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей

Процедура приема-передачи материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица - особенности и возможные проблемы

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59