Мало денег взыскано - руководство коллекторского агентства унижает и призывает к расторжению трудового договора. Как отказаться от соглашения?

Вопрос №12429358 из г. Орёл
опубликован 19.04.2017, 00:17

Работаю официально на пол ставки, нет нарушений трудовой дисциплины и ежемесячная аттестация проходит по высоким процентам. Руководство вызвало на ковёр: (работа в коллекторской агенстве) якобы мало денег взыскано, я на 5 месте среди 28 человек в отделе, показатели выше средних., начали кричать, унижать, что я ничего не знаю и подсунули соглашение между сторонами о расторжении ТД. Домой пришла и поняла, что не считаю себя виноватой и хочу расторгнуть данное соглашение. Как это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы подписали соглашение, Расторгнуть его в одностороннем порядке не сможете. Соглашение подписано двумя сторонами. В суде оспорить увольнение не сможете.

19.04.2017, 01:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31134 отзывa

Здравствуйте. Соглашение может быть расторгнуто только по взаимному согласию сторон. В судебном порядке можно пытаться. Но без особых шансов на успех.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

19.04.2017, 00:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия!

Ничего расторгать не нужно.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. Если Вы не желаете увольняться, просто не подписывайте соглашение и увольнение никогда не состоится по этому основанию. Всего доброго!

19.04.2017, 00:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста