Вопросы о начислении и удержании за неотгуленные отпуска и учете полного стажа работы в компании

Вопрос №1243122 из г. Волгоград
опубликован 11.03.2011, 18:23

Я работаю в компании (ОАО) с ноября 2008 года. В декабре 2010 года, компания переименовалась и стала (ЗАО). В трудовой книжке написали, что 09.12.2010 г Уволена в порядке перевода в ЗАО по просьбе работника пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, а 10.12.2010 г. Принята в порядке перевода из (ОАО). В связи с этим мне начислили сумму за неотгуленные отпуска (за 28 дней), а в следующую з.п. с меня эту сумму удержали. В феврале этого года я пошла в отпуск и мне рассчитали отпускные не за весь стаж моей работы, а стаж за время которое я отработала в (ЗАО) т.е. с 10.02.2011., хотя я была просто переведена.

У меня 2 вопроса:

Имеет ли право компания так начислять и удерживать за неотгуленые отпуска.

Имеет ли право компания при начислении отпускных не учитывать полный стаж моей работы.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Татьяна!

Удержание компенсации за отпуск произведено неправомерно и с нарушением закона.

При увольнении и приеме на работу переводом за работником сохраняется право на предоставление отпуска, включая период работы на старом предприятии. Но компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается обязательно. Если бы у Вас не удержали компенсацию за отпуск, то вы бы пошли в отпуск с учетом стажа на предыдущем предприятии, а отпускные получили бы за период, отработанный на новом.

Основное нарушение - удержание компенсации за отпуск.

11.03.2011, 18:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 454 Поиск Регистрация