Вопросы о реорганизации и переводе на более низкооплачиваемые должности в нашем учреждении

Здравствуйте! На доплату Вы права не будете иметь. Увольнение по сокращению должно проводиться в соблюдением права на преимущественное оставление на работе. В первую очередь учитывается производительность труда и квалификация.

Здравствуйте!

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ 12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

Кому увольняться решают не коллеги, а специально созданная в таких случаях комиссия, если речь идёт о сокращении одинаковых (штатных единиц) должностей. Преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ.

Если все таки именно вы будете письменно уведомлены об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до сокращения, то вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе нижеоплачиваемую работу. Никакой доплаты до среднего заработка не предусмотрено. Оплата по должности Согласно штатному расписанию.