Сотруднику, увольняющемуся после больничного и нескольких отпусков, положены ли компенсационные выплаты
опубликован 20.04.2017, 09:13
Наш сотрудник находился на больничном с 04.04.2016 по 15.06.2016, с 16.06. по 21.06.2016 - рабочие дни, с 22.06 по 26.06.2016 - в отпуске без сохранения заработной платы, с 27.06.2016 по 24.07.2016 - очередной трудовой отпуск (за период с 31.08.2015 по 31.08.2016 г), с 25.07.2016 по 24.04.2017 - в отпуске без сохранения заработной платы. 24.04.2017 - увольняется. Положены ли этому сотруднику какие либо компенсационные выплаты?
Ольга, все компенсационный выплаты регулируются внутренними положениями организации. Мы с ними не ознакомлены
Удачи Вам. Анна Титова.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
---Здравствуйте, мы не занимаемся бухгалтерской деятельностью и ничего не считаем, вы за это получаете заработную плату, вот сами и считайте. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Возможно ли переносить отпуск на несколько лет? И что происходит с неотгулянными днями?
Уточнение соблюдения законодательства в отношении отпусков - количества, сроков и оплаты.
Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут