Новый сотрудник компании разглашает информацию о прежнем следствии на моей прошлой работе - есть ли правовые основания для этого?

Вопрос №12435602 из г. Самара
опубликован 20.04.2017, 17:36

Работая в компании более 4-х месяцев, в компанию приходит новый сотрудник, с которым мы работали около 3-лет назад и разглашает руководству, что в отношении меня на позапрошлой работе велось следствие. Имеет ли она на это право? Считается ли это разглашением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

Да, с его стороны, имело место незаконное разглашение ваших персональных данных, и он может быть привлечён к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ -

КоАП РФ, Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

20.04.2017, 17:49

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нет, права на это не имеет новый сотрудник. Это нарушение ФЗ "О защите персональных данных" и без Вашего согласия такую информацию разглашать никто не вправе.

20.04.2017, 17:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста