Госслужащая вынуждена писать детальные служебные записки после высказывания противоречивого мнения на совещании - правомерное требование или преувеличенная реакция руководства?

Вопрос №14935135 из г. Москва
опубликован 04.12.2018, 23:04

Работаю на госслужбе. На одном из совещаний не согласилась с позицией руководства. В качестве «наказания» руководитель потребовал ежедневно писать ему служебную записку с подробным описанием по часам всей сделанной за день работы. Правомерно ли такое требование? В должностные обязанности это не входит. Каждый день мы заполняем системный журнал, где кратко описываем сделанное за день, но это его не устраивает.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карасев Валерий Геннадьевич

Адвокат Краснодар, стаж 11 лет

4.8 592 отзывa

Если должностными инструкциями не предусмотрено предоставление отчетов, то действия руководителя незаконны. Но, если, при наличии соответствующего условия в трудовом договоре (или должностной инструкции) устное распоряжение руководителя (или непосредственного начальника), о подготовке работником ежедневного письменного отчета о работе, является обязательным для работника. Невыполнение такого распоряжения может являться основанием для применения к нему одного из перечисленных в ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение).

04.12.2018, 23:12

Все доступно, понятно, с ссылкой на статью., спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

У вас в должностных обязанностях должен быть пункт о выполнении распоряжений непосредственного начальника, это оно и есть. Ну и вы же о своей работе отчеты делаете? Не о чужой. Может такое просить. У меня на одной работе это обязательно для всех было, а не только для провинившихся.

04.12.2018, 23:10

Нужна была правовая оценка действий руководителя, а не отсылка к тому, как и кто из начальства « с ума сходит» .

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста