Правомерно лишение премии на испытательном сроке.
опубликован 20.04.2017, 19:36
Константин,
Нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Работодатель, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - почему мне не выплатили премию после окончания испытательного срока в Центре занятости населения?
Начальник метеостанции начислил премию сотруднику на испытательном сроке за работу по совместительству - законно ли это?
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
У работодателя есть право не выплачивать стимулирующую премию на испытательном сроке в соответствии с ТД
Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?
Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке. Начальник лишил меня премии за ошибку. Правомерно ли это?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Неправомерное лишение 10% премии без приказа - случай на предприятии с положением о внутриобъектовой премии
Вопрос о правомерности учета премии и доплаты до МРОТ при изменении оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут