Вариант 1 - Как работать на неполный рабочий день в декрете и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?\n\nВариант 2 - Можно ли работать на неполный рабочий день в декрете и сохранить

Вопрос №12436659 из г. Белгород
опубликован 21.04.2017, 00:38

Я мама в декретном отпуске. Критически не хватает денег. До декрета работала воспитателем в детском саду. Узнала от подруги, что могу выйти работать на неполный рабочий день, примерно на 3-4 часа в день. Объясните возможно ли это? Как приосходит оплата? Теряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По вашей письменной просьбе работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам из расчёта должностного оклада). Ст. 93 ТК РФ. А пособие по уходу при этом сохраняется в полном объёме Согласно ст. 256 ТК РФ

23.04.2017, 13:32

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Оксана. Если у вас есть возможность, вы можете работать на пол ставки в период Отпуска по уходу за ребёнком. Пособие вы не потеряете

21.04.2017, 00:42

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Почему только полставки? Закон говорит иначе.

Согласно ст. 256 ТК РФ мама (или любой иной, осуществляющий уход за ребенком, и находящийся в отпуске по уходу за ребенком), вправе работать на условиях неполного рабочего дня, или неполного рабочего времени.

Главное, чтобы было сокращение установленного рабочего времени. Можно работать ежедневно по 7 часов 30 минут. Можно работать 3 дня в неделю по 8 часов и два - по 4-6 часов. Главное, чтобы в неделю было менее 40 часов, а в месяц - менее нормальной продолжительности рабочего времени.

Оплата будет начислять по фактически отработанном времени. И выплачиваться пособие по уходу.

ОТКАЗАТЬ ВАМ В ВЫХОДЕ НА РАБОТУ - НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

21.04.2017, 00:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста