Массовое увольнение без объяснения причин - есть ли возможность расторгнуть трудовой договор с выходным пособием?

Вопрос №12437697 из г. Москва
опубликован 21.04.2017, 12:01

Директор предлагает перевод в другое подразделение или увольнение по собственному желанию массовому количеству сотрудников без объяснения причин. Переводиться или увольняться никто не хочет. Есть ли шансы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33596 отзывов

Есть шанс. Если Вы и работодатель найдете компромисс.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

21.04.2017, 12:02

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Есть, если работодатель согласится на такое основание увольнение и на выплату компенсации. Выходное пособие выплачивается только в случае увольнения по сокращению штата.

21.04.2017, 12:04

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод возможен только с согласия работника, а увольнение по инициативе работника - при её наличии. Договаривайтесь. Если размер компенсации устроит обе стороны и соглашение будет достигнуто, то трудовой договор расторгнете без проблем. Оспорить увольнение по этому основанию труднее всего.

21.04.2017, 12:56

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Наталья, работникам надо не писать "по собственному", относительно же перевода в другое подразделение надо иметь в виду, что

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. - ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Отказ выйти на работу в другое подразделение может быть расценен как прогул с соответствующими последствиями.

Для соглашения сторон нужна добрая воля другой стороны. Отказываясь увольняться "по собственному", работники могут сподвигнуть работодателя на изъявление такой воли.

21.04.2017, 14:43

Спросить юриста