Как аннулировать технический перевод в структурное подразделение после увольнения по соглашению сторон?

Вопрос №17330209 из г. Москва
опубликован 07.05.2020, 21:05

У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

Так Вас и так увольняют по соглашению сторон.

Относительно приказа об переводе, так как изменяются существенные условия труда, надо рассмотреть возможность оспаривания его в суде.

07.05.2020, 21:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Серый

Пользователь

4.4 30394 отзывa

Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.

07.05.2020, 21:12

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело, мне вместо увольнения по сокращению, предложили увольнение по соглашению сторон с выплатами. Я подписала соглашение об увольнении. Но потом подписала приказ о переводе в другое подразделение на другую должность, дополнительное соглашение ещё не подготовили (меня технически уволили из текущего подразделения и приняли завтрашним числом в новом подразделении, фактически меня перевели просто в другое подразделение. Работодатель утверждает, что перевод аннулировать невозможно и уволить меня по соглашению сторон они не могут, теперь только по собственному желанию.

07.05.2020, 21:41

Спросить юриста