Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если тебя отправляют с работы после 22 дней без согласования кандидатуры и есть ли шанс вернуть деньги за этот период без договора на работу?

Вопрос №12438724 из г. Благовещенск
опубликован 21.04.2017, 17:19

Я устроился на работу, проработал 22 дня, после этого мне позвонили из отдела кадров, и сказали, не выходить на работу, т.к. моя кандидатура не согласована. Что делать? Вернут ли мне деньги, за отработанное время, если договора на работу у меня нет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13917 отзывов

Здравствуйте! Работодатель нарушил требования трудового кодекса, не оформив Вас на работу в течение 3 дней с момента начала работы. Теперь только в судебно порядке устанавливать факт трудовых отношений, попробуйте взять хоть какие-нибудь документы, возможно кто-то из сотрудников согласится дать показания в суде.

Удачного решения вопроса Вам!

21.04.2017, 17:24

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Лилия, на 3 сутки после фактического допуска к работе работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Ваш работодатель совершил нарушения трудового законодательства, за которые предусмотрены существенные штрафы. Вопрос, что делать, зависит от того, чего вы хотите добиться.

21.04.2017, 17:22

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Соболева Наталья Александровна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.9 206 отзывов

Здравствуйте! Трудовые отношения возникают, в том числе и с момента фактического выполнения трудовой функции с согласия или по поручению работодателя. Поэтому на оплату своего труда за 22 рабочих дня Вы имеете полное право.

21.04.2017, 17:23

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Вы имеете полное право требовать оплаты за отработанное время. Если вам в этом отказывать, то можно решить данную проблему в судебном порядке.

21.04.2017, 17:32

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться к работодателю написать в таком случае заявления об увольнении по собственному желанию и получить расчетные. Хорошего приятного вечера.

21.04.2017, 17:38

Спросить юриста

Похожие темы:
Договор на работу
Вернуть деньги
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если тебя отправляют с работы после 22 дней без согласования кандидатуры и есть ли шанс вернуть деньги за этот период без договора на работу?

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Не согласовали кандидатуру - отдел кадров головного офиса планирует расторжение трудового договора после 22-дневной работы.

Отклоненная кандидатура на работу по вахтовому методу в Рескоме Тюмени в пос. Сабетта

Как защитить свои права как работника в случае игнорирования заявления об увольнении?

Результаты собеседования - Подтверждение одобрения кандидатуры, назначение встречи с службой безопасности

Имела ли право коммерческая организация перевести меня в другой отдел пока я находилась в дикретном отпуске?

Проблемы с увольнением из частного ИП - куда обратиться и что делать?

Проблемы с трудоустройством и оплатой за отработанные дни в отеле кадров Эмуп общепит