Незаконные действия работодателя - как защитить свои права в случае принуждения к нерегулярной работе
Вопрос №12443945
из г. Фрязино
опубликован 23.04.2017, 21:18
опубликован 23.04.2017, 21:18
Я работаю на заводе водителем электропогрузчика. У меня сменный график работы. 2 через 2. Работодатель принуждает меня к тому, чтобы я не выходил на работу в свой рабочий день, ссылаясь на то, что в этот день мало работы. А потом, когда ему будет надо, я должен в свой выходной день выйти и "отработать долг". И говорит, если я всё-таки выйду на работу (когда не надо), он мне не поставит рабочую смену или не заплатит премию (40% зарплаты). А если откажусь "отрабатывать", то поставит прогул за тот день и также не заплатит премию. И говорит если не нравится, то увольняйся. На сколько такие действия работодателя законны и если не законны, то что делать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Если Ваш работодатель не хочет оформлять Вам простой, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию. За переработку (оформленную официально) работодатель так же должен либо доплачивать либо предоставлять отгулы.
24.04.2017, 03:21
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Конечно, работодатель неправ. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, а работодателя могут привлечь к ответственности.
23.04.2017, 21:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, примут соответствующие меры.
23.04.2017, 21:23
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Доброго времени суток!
Работодатель не прав. Он вас обязан обеспечивать работой. То что нет работы, это не ваша вина и не ваши проблемы. За такие не правомерные действия пишите жалобу в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
23.04.2017, 21:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Фрязино
Взыскание заработной платы
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Составление должностных инструкций
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Составление претензий в трудовую инспекцию
3
Помощь при переводе на неполную ставку
3
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
3
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
3
Коллективный иск к работодателю
3
Судебное представительство
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Похожие вопросы
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Необходимость работы в выходной день после больничного - правовые аспекты
Конфликт работы в выходные с выпиской из больничного - право работодателя или работника?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Изменение графика работы - ограничение количества смен для рабочих и перераспределение лишних смен
Как работодатель может требовать отработки недоработки в выходные дни?
Как поступить, если работодатель требует выходить на ночную смену во время болезни?
Недопустимое нарушение графика работы с утра после отпуска - законность и возможные последствия
Что будет, если я не пойду на работу, если мне уже сообщили об этом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут