Как отдохнуть в майские праздники при 6-дневной рабочей неделе с понедельником выходным и переносом праздника 1 мая?
опубликован 24.04.2017, 09:24
При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным понедельником (а не воскресеньем) как люди должны отдыхать в майские праздники, и переносится ли для такой категории граждан праздничный день 1 мая на 2 мая?
"Переносится ли праздничный день 1 мая на 2 мая?"
Вообще-то 6 дневная рабочая неделя должна быть с рабочей субботой и выходным воскресением. При такой неделе, выходные 30 апреля и 1 мая. А 2 мая на работу.
Вы можете отдохнуть 2 дня-1 мая и 2 мая, а 3 мая выйти на работу, если будет Приказ руководителя на объявление 2 мая выходным днем. Удачи и добра!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Добрый день
это зависит от графика и условий в трудовом договоре - заочно - только гадать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Доброго времени суток. Есть ли у вас Шестидневная рабочая неделя то выходными будут 30 апреля и 1 Мая, а 2 мая нужно будет выйти на работу, в отличие от тех у кого пятидневная рабочая неделя.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Вопросы отдыха в школе - правомочия директора и оплата выходных дней
Рабочее время женщин на селе при 6-ти дневной неделе не должно превышать 5 часов перед выходным днем
Изменения в графике работы - перенос праздничных и выходных дней
Вопросы о рабочих и выходных днях на майские праздники - правомерность решения начальника и возможность его опровержения
Переносится ли этот день на понедельник, ведь пятница у нас и так выходной?
Обязана ли работница торговой сети Пятерочка работать в праздничные дни своей рабочей недели?
Как правильно отдохнуть в майские праздники при графике работы 5/2?
Расчет часов переработки и их оплата в трудовом договоре при нетрадиционном рабочем графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут