Нарушение работодателем установления оклада ниже МРОТ - когда правомерно требовать установить оклад в соответствии с законом?

Вопрос №12445426 из г. Москва
опубликован 24.04.2017, 12:44

Работодатель заключил со мной соглашение, нарушающее закон, об установлении оклада ниже МРОТ с 2015 г. 10 февраля 2017 г. я подала заявление с просьбой установить оклад в соответствии с законодательством. Через 1,5 месяца я попросила предоставить ответ на мое заявление, на что он ответил что ответ предоставлять не будет и приводить оклад в соответствии с законом тоже (мой рабочий график подразумевает оклад не ниже МРОТ). Если обращаться с иском в суд по данному вопросу, с какого числа правомерно требовать установить оклад в соответствии с МРОТ? С момента получения работодателем моего заявления или с момента подачи иска в суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

суд назначит оклад не ниже МРОТ только с даты подачи заявления, а недовыплаченную сумму за прошлый период взыщет не более чем за три месяца ст. 392 ТК РФ.

24.04.2017, 12:52

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Требуйте установление оклада в соотвествие с МРОТ начиная с даты приема на работу, так как работодатель, а не работник обязан приводить оклады в соотвествие с законом. Удачи.

24.04.2017, 12:48

Спросить юриста