Неправомерное установление оклада ниже уровня МРОТ - обоснования работодателя и мои аргументы

Не часть а основная его величина - базовый оклад = фиксированный размер оплаты труда за месяц, без надбавок и тд....то есть мрот......а то так бы оклад мог бы тогда быть ваще тысячу рублей......

Я то вот как раз его читаю.....просто хочу услышать может где реально указанно что почему оклад не мрот если он как раз основа оплаты труда а тем более фиксированная и без надбавок и тд должен идти! а своей фирме я уже вкатил иск за такие дела, если кому интересно!!

Вы бы лучше обосновали свою точку зрения так как в ст 129 чётко написано что базовый оклад = мрот......почему вы считаете, что это не аргумент в мою пользу......и желательно по подробней......

Ок, раз такой расклад, то комерсы всех мастей всем бы платили таким образом прожиточный минимум и ону проблем.....однако в разных фирмах и отраслях он разный, и при чём у многих он - оклад был не меньше мрот, а тут устроился в гос шарагу и на тебе кушайте на здоровье......

я считаю что я прав так как оклад - согласно статье 129 ТК РФ это базовая минимальная ставка оплаты труда за месяц и без надбавок.....а раз так то гоните оклад равный мрот......

плюс в гарант ру указанно что оклад это мрот.....думаю там не дураки пишут статьи и отвечают за свои слова и им я верю......