Угроза увольнения беременной девушки из-за неотправленного заявления на увольнение - имеют ли право?
Вопрос №12445744
из г. Краснодар
опубликован 24.04.2017, 14:20
опубликован 24.04.2017, 14:20
3 недели назад я написала заявление на увольнение, по заявлению последний день работы 21.04, но, начальник моего офиса заявление директору на подписание не отправил и естественно меня не уволили. 19.04 я отпросилась у начальника офиса т.к плохо себя чувствовала, 20.04 узи показало 4 недели беременности, естественно 20 и 21.04 я не вышла на работу. Теперь меня грозят уволить по статье за прогулы т.к заявление на увольнение не отправили и не подписали, а я на работу не вышла. Имеют ли право уволить по статье беременную девушку, если я не стою еще на учете, а имею только справку на руках о наступившей беременности.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам нужно взять справку у врача, что были на узи 20 числа, 21 числа Вы должны были выйти на работу-это Ваш последний рабочий день. Но уволить беременную можно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
24.04.2017, 14:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Вы, в любом случае, должны были отработать эти дни, если последний последний рабочий день 21.04.
Беременную имеют право уволить по статье. Немедленно на учет, и просите справку за 20.04 на посещение врача.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
24.04.2017, 14:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Уволить Вас по инициативе администрации могут только в связи с полной ликвидацией организации. Дни отсутствия на работе вправе не оплачивать.
24.04.2017, 14:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 632
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 862
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5
3 601
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу?
Проблемы с отпуском и увольнением на испытательном сроке - правомерны ли требования работодателя?
Могу ли я не выйти на работу через 2 недели после написания и регистрации мной заявления?
Позвонил начальнику на сотовый телефон и отпросился.
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
Как поступить, если начальник не подписал заявление об увольнении, а вы уже нашли другую работу
09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.
Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре.
Правомерность действий начальника в отношении работницы Ивановой, не вышедшей на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут