Вопрос о выплате заработной платы при увольнении и разрешение конфликта в Санкт-Петербурге

Уважаемая Елена! Зарплата в любом случае должна выплачиваться работнику своевременно, за задержку выплаты зарплаты работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Выплата зарплаты никак не зависит от того, отработали ли Вы положенные 2 недели, за которые предупредили администрацию об увольнении.

Что касается не отработанных 3 дней, администрация вправе уволить Вас за прогул, истребовав от Вас предварительно объяснение о причинах отсутствия Вас на рабочем месте. Для подтверждения уважительности причин Вам нужно заручиться документами из хосписа, в котором находился отец, и о его состоянии на тот момент. Возможно, Вы писали на эти 3 дня заявление об отпуске без сохранения зарплаты? Если нет, то в случае судебного спора суд все равно может признать уважительной причину Вашего отсутствия на рабочем месте в течение этих 3 дней (при наличии документов из хосписа).

Тот факт, что работодатель "не подписал" Ваше заявление об увольнении, не имеет значения (если заявление было подано Вами в установленном порядке и зарегистрировано у работодателя), поскольку в соответствии с действующим законодательством работник может в любой момент уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о предстоящем увольнении в установленный срок. По истечению срока отработки работник может не выходить на работу, а работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и расчет.

В данной ситуации Вам нужно представить работодателю доказательства уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте в указанные Вами 3 дня и подать заявление о выдаче Вам трудовой книжки и расчета. Не отработанные Вами 3 дня работодатель не обязан оплачивать, а остальную причитающуюся Вам зарплату обязан выдать. И уволить Вас должен по собственному желанию, на основании Вашего заявления. Если он сочтет причину Вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной и уволит Вас за прогул, или если он не будет выплачивать Вам причитающуюся на момент увольнения заработную плату, Вы будете вправе обратиться с иском в суд. Кроме того, можно будет подать жалобу территориальную Рострудинспекцию.

Удачи Вам!