Вопрос о переводе на свободную ставку после декрета

Фактически это и есть изменение условия о бессрочности трудового договора на срочный.

В общем случае, если ничего не предпринимать и договор остается срочным - работодатель не обязан Вам предлагать другие свободные места, это не сокращение.

Единственное исключение сделано на случай беременности

ч. 3 ст. 261 ТК - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вместе с тем при наличии оснований (надо ещё разобраться, есть ли они) можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным.