Несправедливость оплаты труда и отсутствие защиты прав - что делать оператору ПК в муниципальной поликлинике работающему в Тольятти?

Вопрос №12451291 из г. Самара
опубликован 26.04.2017, 08:51

Работаю в Тольятти в муниципальной поликлинике оператором пк по вводу информации. Оклад составляет 3705 руб и не поднимается уже два года, хотя МРОТ поднимается регулярно. Действует система поощрения за переработку плана, за каждые 100% переработки выплачивается еще одмн оклад. Но есть один нюанс: организация не в праве выплачивать заработную плату ниже МРОТа, поэтому получается, что если ты выполнил в месяц 100% от плана, то получаешь МРОТ - 7500 руб, если выполнил 200% , то получаешь тот же самый МРОТ исходя из расчёта: оклад (3705 руб) * на 200% плана =7410 руб, т.е переработка как таковая не оплачивается. Обратились с этим вопросом к начальству, на что был получен ответ, что нет причины для поднятия оклада или снижения плана, кому не нравится, может здесь не работать. Как быть? Как защитить свои права, но при этом не оказаться на улице? Спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В вашем случае получается, что выполнение плана особо и не влияет на заработок. Если ваша заработная плата при полностью отработанном месяце получается менее МРОТ, то работодатель просто обязан произвести доплату до 7500,00 в силу Ст. 133 ТК РФ вне зависимости от того, насколько процентов вы выполнили план или выполнили вообще.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

26.04.2017, 09:07

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Ваши права не нарушаются тем что ваш оклад ниже мрот. Тк рф говорит о другом, а именно о том что заработная пата, а не оклад не могут быть ниже мрот. Соответственно если у вас зарплата по начислению ниже мрот вам до мрот в этом периоде доплачивают, в том периоде где мрот и более доплаты нет.

26.04.2017, 08:58

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста