Вызов на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника - нарушение Трудового кодекса РФ?

Вопрос №12453705 из г. Ижевск
опубликован 26.04.2017, 19:29

Имеют ли право вызвать на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника (как указано в ст.113 ТК). Данная работа не входит в исключения указанные в той же статье. График работы 5/2 (сб,вс выходные).

Единственное, устройство на пол ставки, так как являюсь студентом очной формы.

Аргументируют вызов на работу тем, что есть план выработки часов и по этому они имеют право вызвать на работу. План при моей ставке не возможно выполнить.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Не имеют право вызывать на работу, они знали, что принимают студента. Если нет приказа, то вам не будет оплаты в двойном размере и могут вообще не оплатить, т.к. это праздничный день. И ничего потом не докажите.

26.04.2017, 20:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122127 отзывов

--- Здравствуйте, не выходите и тем более, что без приказа, вам его вообще не оплатят, не то в двойном размере, но и в одинарном также. Удачи Вам и всего хорошего.

26.04.2017, 19:32

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Привлечение к работе в выходной или праздничный день допускается только с письменного согласия работника. Норма часов должна быть рассчитана на Ваш график работы (5/2) с учетом, что Вы оформлены на полставки. То есть Вам положено отрабатывать половину нормы времени, установленную для основного работника по этой должности.

Удачи Вам и всех благ!

26.04.2017, 19:35

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста