Оплата отпуска за 24 рабочих дня - законно ли это и есть ли возможность вернуть непотраченные деньги?

Здравствуйте. Да, если Вам отпуск предоставлялся на 24 именно КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ, то у вас незаконно удерживали как дни, так и оплату.

А если отпуск предоставлялся в размере 24 рабочих дня, то продолжительность правильная в пересчете на календарные, а вот с оплатой - опять мимо.

Так что, Вы вправе написать работодателю письменное требование предоставить Вам недеостающие дни отпуска и оплатить их.

Можете - обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток! Обратитесь в вашу бухгалтерию, для этого не нужно даже заявлений никаких писать, пусть вам предоставят расчетный листок.

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется в календарных днях. Начало отпуска указано в приказе, в нём же указано на какое количество дней предоставлен отпуск. Посмотреть приказ Вы можете в отделе кадров.

Сергей, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В графике отпусков указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За отсутствие графика отпусков работодатель может понести ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»), наказание для ИП — штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Количество дней ежегодного отпуска указано в приказе на отпуск. Попросите копию приказа на отпуск, там и увидете. Комментарий вам может дать бухгалтер-расчётчик.

Здравствуйте. Обратитесь в бухгалтерию, попросите выдать копию записки-расчета, которая всегда составляется при расчете отпускных. Вообще, это прям на приказе должно было быть. Бухгалтерия же не просто так рассчитывает, только на основании приказа.

Вот если не дадут, тогда пишите письменно запрос в 2-х экземплярах, просите, согласно ст. 62 ТК РФ выдать Вам копии приказов о предоставлении отпуска за все годы работы. Этот запрос передаете под роспись работодателю, или в отдел кадров. Тогда и увидите все.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.