Здравствуйте! Нет, это будет незаконно. Уволить сотрудника по инициативе работодателя можно только в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. длительное нахождение работника на больничном основанием для увольнения по инициативе работодателя не является.

Удачи Вам!

27.04.2017, 20:49

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте Леонид. Уволить работника, который находится на больничном, конечно же нельзя, потому что он не ходит на работу по уважительной причине

27.04.2017, 20:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, уволить работника, который находиться на больничном нельзя, все вопросы нужно решать после его выхода с больничного.

27.04.2017, 20:47

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, если не госслужащий, тогда нет.

ч.6 ст.81 ткрф.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

27.04.2017, 20:47

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Сначала нужно разобраться...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

27.04.2017, 20:47

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста