Нарушение распределения стимулирующей части заработной платы в школе и отсутствие согласования выплат - коллектив обращается в прокуратуру
опубликован 29.04.2017, 14:26
08 декабря 2016 года директор школы получила сообщение по телефону от бухгалтера и сообщила председателю комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы работников школы о том, что до конца 2016 финансового года остаток фонда заработной платы составляет 1 миллион 031 тысяча рублей на все три школы и что при распределении стимулирующей части заработной платы работников школы за декабрь 2016 года нужно учесть, что могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы из-за нехватки денежных средств.
В декабре 2015 года коллективу была озвучена сумма заработного фонда, которая составила 14 622 632 рубля 00 коп.
22 декабря 2016 года работники школы получили квитанции о начислении заработной платы за декабрь 2016 года. В представленных квитанциях было обнаружено, что размер заработной платы каждого работника значительно уменьшился. При рассмотрении данного документа оказалось, что в квитанциях отсутствует сумма стимулирующей части заработной платы за декабрь.
Письменного предупреждения об уменьшении заработной платы работодатель не предоставлял.
В соответствии с майскими указами президента РФ заработная плата работников не должна быть уменьшена.
15 декабря 2016 года прошло заседание выездной комиссии в школу. В ходе собеседования выездной комиссии с комиссией по начислению стимулирующих выплат стало ясно, что был перерасходован основной фонд оплаты труда. А именно: 1) директором школы была выписана стимулирующая премия бухгалтеру без согласования с комиссией, 2) приказом директора была начислена выплата заместителю директора оп АХЧ т заместителю директора по ИКТ по 0,25 ставки каждому, хотя в соответствии с законом Рязанской области от 15.07.2010 № 74 ОЗ " об установлении нормативов финансирования муниципальных образовательных учреждений и методики расчета на их основе субвенций из областного бюджета муниципальных районов Рязанской области" ставка этих сотрудников 0,75; 3) директором школы была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Коллектив школы написал заявление в прокуратуру, на которое получил лишь отписку, что комиссии необходимо лучше распределять деньги, чтобы впредь не было перерасхода фонда.
Куда следует обратить в данной ситуации?
Из описанной вами ситуации совершенно непонятно почему прокуратуру ничего не усмотрела Я,думаю, ч то вам следует написать коллективную жалобу уже в областную прокуратуру, указав что местная прокуратуру не разобралась в ситуации.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
---Здравствуйте, лучше обратиться в ГИТ (Гострудинспекцию), они проверят начисления и вынесут предписание об устранении недостатков, при наличии конечно таковых. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Здравствуйте, Катя.
Обратиться стоит в трудовую инспекцию (обязательно в письменном виде).
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кроме этого, заведующая (ставка заведующей, заведование пришкольным участком, ?
Заявление в трудовую инспекцию - коллективная жалоба на незаконные действия работодателя и требования работников
Вопрос об обнародовании решений комиссии по распределению стимулирующих выплат
Скажите, пожалуйста, может ли директор школы входить в члены комиссии по назначению стимулирующих выплат.
Возможно ли получение стимулирования по должности учитель при работе в школе в качестве заместителя директора?
Можно сформулировать заголовок несколькими способами:\n\n1.
Директор в качестве председателя комиссии по распределению фот - законно ли и возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут