Отсутствие вознаграждения за восстановление помещений после пожара в рабочее время - правомерное ли действие работодателя?

Question

Восстанавливали помещения в учреждении после пожара своими силами в рабочее время, в то же время никто нас не освобождал от своих прямых должностных обязанностей, т.е. выкраивали, можно сказать, время для ремонта. Договор с нами не заключили и дополнительно не заплатили, мотивируя тем, что мы делали ремонт в рабочее время. Правильно ли работодатель поступил, обязан ли был выплатить за работу не относящуюся к должностным обязанностям хоть какое-то вознаграждение?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Согласно ст. 60 ТК РФ. Конечно, обязан был оплатить работу и правильнее бы сделать это по гражданско-правовому договору. Поскольку если заключать срочный трудовой договор по совместительству, то работы должны были бы выполняться после основного рабочего дня (в свободное от основной работы время). Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ. В крайнем случае Можно было бы оформить поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Но для этого в штатное расписание пришлось бы вводить рабочие штатные единицы.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Нет неправильно.
К РФ, Статья 15. Трудовые отношения
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Т.Е. Вы должны работать согласно должностной инструкции. Всего хорошего.

Отсутствие вознаграждения за восстановление помещений после пожара в рабочее время - правомерное ли действие работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Работодатель не исполняет свои обязанности и не предоставляет соответствующую работу

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Законно ли требовать от работников ОГКУСО СРЦ для несовершеннолетних п.Лесогорска делать ремонт во время своих

Возможно ли включение дополнительной работы в должностные обязанности без оплаты в бюджетной сфере?

Нарушение трудовой дисциплины и возможные меры воздействия в отношении сотрудника

Правомерность требования работодателя на увеличение рабочего времени во время ремонта в ДОУ

Возможность самостоятельного определения должностных обязанностей работником руководителя бюджетного учреждения

Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей

Оплата дополнительных обязанностей контрактного управляющего по закупкам для учреждения - права и размер возможной оплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59