Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие вознаграждения за восстановление помещений после пожара в рабочее время - правомерное ли действие работодателя?

Вопрос №12463704 из г. Спасск-Дальний
опубликован 29.04.2017, 15:17

Восстанавливали помещения в учреждении после пожара своими силами в рабочее время, в то же время никто нас не освобождал от своих прямых должностных обязанностей, т.е. выкраивали, можно сказать, время для ремонта. Договор с нами не заключили и дополнительно не заплатили, мотивируя тем, что мы делали ремонт в рабочее время. Правильно ли работодатель поступил, обязан ли был выплатить за работу не относящуюся к должностным обязанностям хоть какое-то вознаграждение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Согласно ст. 60 ТК РФ.

Конечно, обязан был оплатить работу и правильнее бы сделать это по гражданско-правовому договору. Поскольку если заключать срочный трудовой договор по совместительству, то работы должны были бы выполняться после основного рабочего дня (в свободное от основной работы время). Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.

В крайнем случае Можно было бы оформить поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Но для этого в штатное расписание пришлось бы вводить рабочие штатные единицы.

29.04.2017, 15:41

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет неправильно.

К РФ, Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Т.Е. Вы должны работать согласно должностной инструкции. Всего хорошего.

29.04.2017, 15:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие вознаграждения за восстановление помещений после пожара в рабочее время - правомерное ли действие работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы