Нарушение трудовой дисциплины и возможные меры воздействия в отношении сотрудника

Вопрос №740934 из г. Ревда
опубликован 02.03.2009, 08:43

Сотрудник нашей компании с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям (5 часов). Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании, на основании акта, ведь работник ушел после обеда не обьяснив причину ухода (и не приступал с утра к своим должностным обязанностям), но с этого же дня им будет предоставлен больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Ариадна,

думаю что дисциплинарное взыскание работодатель налагать не вправе, поскольку работник предоставил больничный лист. Неисполнение должностных обязанностей является основанием для привлечения к ответственности лишь в случае неуважительных причин неисполнения.

02.03.2009, 10:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 463 Поиск Регистрация