Обязан ли кадровик знакомить с положением об оплате труда при приеме на работу? Если нет, то почему?
опубликован 15.03.2011, 08:36
Обязан ли кадровик знакомить с положением об оплате труда при приеме на работу? Если нет, то почему?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Условие об оплате, как одно из основных, должно быть указано в трудовом договоре. Обязанности знакомить с Положением... нет, однако вы вправе просить об этом, отказ будет незаконным.
Просто обязан.
Кадровик действует от имени Р-теля, поэтому:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация