У меня его приняли но сказали что уволит меня по ст.33. Как быть я не знаю, надо ехать а тут такое...

Здравствуйте, Илья.

Ваш начальник вообще не открывал Трудовой кодекс....и потому по 33 ст. ТОЧНО НЕ УВОЛИТ......, так как этой статьи, как основания для увольнения с 1.02.2002г. больше не существует. Она была в старом КЗОТ. В действущем Трудовом кодексе ст. 33 - это "Статья 33. Представители работодателей"!!!!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....

Обращаю Вашевнимание ПРЕДУПРЕДИВ, А не "отработав".....

Далее....ст. 80 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧА), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что делать?

Довести до работодателя, что ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выездом...В доказательство предоставьте ж.д. билеты, данные о снятии с регистрационного учёта, справку со школы о детях, котрые учатся и которым переезд нужно сделать во время весенних каникул и т.д...

Оповестите работодателя, что в случае отказа, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Будьте настойчивы и убедительны, требуйте увольнения Вас в указанный в заявлении срок и всё у Вас получится.....Удачи Вам, Илья.