Выход на работу в майские праздники - как оформить и чего ожидать в плане компенсации

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается согласно Ч.1 Ст. 113 ТК РФ. Однако в исключительных случаях работник может быть привлечён к такой работе как с согласия, так и без согласия в обстоятельствах, указанных в законе. Оплата за такую работу производится в соответствии с установленными статьей 153 ТК РФ правилами (за каждый час работы оплата не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит).

В случае привлечения работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, работодатель должен уведомить работника устно или письменно о необходимости их выполнения с указанием причины. Если работник согласен на работу в свой выходной или нерабочий праздничный день, то он должен подтвердить это письменно либо путём указания согласия на уведомлении работодателя, либо путём написания заявления, выражающего согласия, в котором он при необходимости может уточнить, в каком виде желает получить компенсацию, в установленном повышенном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. На основании такого заявления работодатель издает приказ по личному составу. Такой приказ в свою очередь является основанием для соответствующей оплаты выполняемой работы по данным табельного учёта рабочего времени.