Влияние негативной информации от прежнего работодателя на текущую работу - правовые аспекты и возможности защиты со стороны работника

Вопрос №12469909 из г. Москва
опубликован 02.05.2017, 07:59

Мой прежний работодатель передал в отношении меня негативную недостоверную характеристику (участие в махинации). Об этом я узнала от руководителя на новом месте работы (устно). Моему коллеге на текущей работе о том, что я не чиста на руку, рассказал сотрудник отдела, который занимался этим вопросом перед трудоустройством (я даже полиграф проходила). 1) можно ли привлечь бывшего работодателя за клевету? 2) можно ли привлечь сотрудника отдела безопасности за клевету? 3) есть ли практика работы с закрытыми чёрными списками (на 90% уверена, что эта информация оттуда); 4) какие доказательства нужны, если вся информация у меня в устном виде? 5) какие шансы, если и предыдущая и текущая работа с очень подкованными юристам и службами (топ-5 в отрасли)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Алена, дело в данном случае не только и не столько в подкованных юристах и службах топ-сколько-то-там в какой-то отрасли, хотя конечно, грамотность юридической защиты "с другой стороны" роль играет.

В основном проблема будет в отсутствии доказательств с Вашей стороны.

Я думаю вряд ли кто-то будет то что Вы пишете подтверждать в суде.

Если вдруг я неправ и у Вас есть свидетели, иные доказательства, то можно обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние негативной информации от прежнего работодателя на текущую работу - правовые аспекты и возможности защиты со стороны работника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы