Возможен ли отказ в оплате больничного сотруднику, работающему временно на другом месте?

Вопрос №12472783 из г. Ярославль
опубликован 02.05.2017, 18:20

Ситуация такая-работаю официально. Нахожусь на больничном с переломом руки. Приходится часто ходить в больницу на процедуры и упражнения. По пути увидел предложение по работе от сети химчисток. Заинтересовался этой вакансией, пообщался с руководством, узнал обязанности и условия труда-взвесил +и-, решил начать работу в данной компании. Т.к.на больничном много свободного времени, да и новое начальство было только За, начал стажироваться там. работа лучше и материально выгоднее! Решил что после больничного со своей работы уволюсь, и буду работать в этой химчистке. Всё ещё на больничном, но при этом уже начал самостоятельно работать в ХЧ, уже встал в смены по графику. Звонит руководитель, с той работы, откуда я собрался уходить, и заявляет что кто-то из сотрудников увидел меня на новой работе (мол, я,даже, оформлял заказ ЕЙ и на квитанции есть моя подпись) и что мне могут не оплатить больничный лист из-за данного факта 'с уликами' вопрос: может ли начальство отказать мне в оплате больничного? Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Руслан.

Работодатель не может отказать Вам в выплате по больничному листу. Т. к. нарушение режима может в больничном листе указать только лечащий врач.

Спасибо за обращение на наш сайт.

02.05.2017, 18:30

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

02.05.2017, 18:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли отказ в оплате больничного сотруднику, работающему временно на другом месте?

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы