Сторожам в сельском хозяйстве урезают рабочие часы в выходные и праздничные дни - законно ли это?

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к трудовому договору.

Если работодатель рассматривает работу как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

• работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

• работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

• определить даты выхода на работу каждого работника;

• установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

• работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

• обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Выходные и нерабочие праздничные дни:

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).