Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Новый Уренгой, 05.05.2017, 08:59

Ограничения при частых больничных детей сотрудника - как сохранить производительность коллектива?

Вопрос №12483989 из г. Новый Уренгой
опубликован 05.05.2017, 08:59

Есть ли какие-то ограничения к сотруднику если он чуть ли не каждую неделю берет больничный по болезни детей, чем подрывает работу коллектива тем более когда отпуска и некому работать, что с этим можно сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

А что Вы с этим сделаете? Обратитесь с заявлением в ФСС, приложите копии его больничных. Пусть ФСС проверит: на каком основании выданы больничные и не выданы ли с нарушением. Тогда после ответа можно уже выводы делать.

05.05.2017, 09:02

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзыва

Здравствуйте Ирина. Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, ничего поделать с ним нельзя и уволить невозможно по данному основанию, как прогул

05.05.2017, 09:00

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Ничего не сможете сделать. Работник предоставит листок нетрудоспособности в качестве уважительной причины. Он не виноват, что дети болели. Многие работники сами через это прошли, но со временем забыли, что и их дети болели.

05.05.2017, 09:02

Спросить юриста

Похожие темы:
Больничный по болезни
Больничный более

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения при частых больничных детей сотрудника - как сохранить производительность коллектива?

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы