Сформулированный заголовок:

Работники требуют разделения обязанностей и повышения статуса сотрудника из-за недобросовестности коллеги ищут совета по написанию официальной жалобы

Question

Суть проблемы: работаем вдвоем уборщицами в организации. Обязанности не разделены. Я соответственно работаю в данной организации по совместительству на пол ставки. Весь коллектив поддерживает меня как хорошего работника и против второй моей коллеги. Так как она очень плохо выполняет свои обязательства и они хотят (все работники) что бы я отвечала за данный участок и работала одна. Начальство сказало написать официальную бумагу своей претензии. 1. помогите составить претензиию или петицию что вообще сделать?
2. как лучше сделать и написать так что бы устроили как на постоянную работу по второй трудовой или попросить сделать премию к моей зарплате.
Жду ответа.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Для того чтобы дать вам какой то дельный совет, а не отписку, слишком много вопросов возникает. Если вы работаете по совместительству, значит не более 4-х часов в день или не более 20 часов в неделю. Иначе нельзя. А стало быть у вас есть основная работа. Непонятно также, по какой второй трудовой вы хотите работать, если она должна быть одна, которая как раз находится у основного работодателя. И работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной. Непонятно чего конкретно вы хотите. "Выжить" другую уборщицу, чтобы работать в этой организации при полной занятости одной? Поясните. 
Далее. Ваша претензия о ненадлежащем исполнении этой уборщицей своих обязанностей все равно не является основанием для её увольнения. Для этого нужно, чтобы в период действия одного дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение ей было вынесено второе, и уже в виде увольнения. А все это не так просто, как кажется.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Это платная услуга. Бесплатно на этом сайте документы не составляют. У вас есть выбор: либо писать самой, либо обращаться к любому юристу, оплачивать его услуги (ведь составить документ - это работа, а любая работа должна быть оплачена) и вам составят. О составляются такие заявления в произвольной форме.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Попросите коллектив написать служебную записку на имя руководителя организации о том, чтобы уволить недобросовестного работника, а Вас поощрить за работу.

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?

Как корректно ответить на претензию организации о незаселении работника в отель?

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?

Требование работодателя о самостоятельном изучении новой программы правомерно? Что делать работнику?

Как решить проблему ненужного коллективного конфликтогенера на рабочем месте?

Вопрос о правомерности коллективной ответственности - работник в алкогольном опьянении задержан охраной

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Возможность перевода на 0,5 ставки работника в связи с желанием заняться внешним совместительством

Как "избавиться" от работника, который всем надоел?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59