Вопрос об обжаловании увольнения после заключения срочного трудового договора без указания оснований

Вопрос №12494429 из г. Калуга
опубликован 07.05.2017, 21:11

Была принята на должность администратора гостиницы на вакантную должность. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1,5 года без указания на обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора. Сейчас выдали уведомление об увольнении. Могу я обжаловать это решение администрации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Овчинников Николай Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.4 2659 отзывов

Мало информации Любовь!

В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59).

Более пока ничего сказать не могу!

07.05.2017, 21:31

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Прием временного работника содержит в себе много нюансов, в трудовом договоре работодатель может не указывать причину срочности трудового договора.

07.05.2017, 21:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста