Отказ от обучения нового работника вызвал конфликт в компании

1. Видимо прессинг не случаен - от вас добиваются чего-то конкретного.

2. Работать или нет под таким прессом - должны решить вы сами.

3. Формально, можно сослаться на то, что в должностной инструкции нет тех обязательств, которыми вас хотят нагрузить.

Валентина, скорее всего Ваши опасения не напрасны. Сейчас Вы передадите свой опыт их человеку и от Вас начнут искать пути избавится. Не провоцируя конфликт тих подыскивайте работу (не афишируя это). А там время покажет.

Валентина, исполняйте свою работу в соответствии с должностной инструкцией. Контактировать или нет с новым работником - решать Вам. Обучать Вы его не обязаны. По поводу дальнейшего продолжения работы - вопрос сугубо индивидуален и не совсем лежит в правовой плоскости. Как обезопасить себя при возможной процедуре увольнения по инициативе работодателя можно будет проконсультироваться при очной встрече с адвокатом.

Валентина, вы можете и показать начальникам свою волю, что часто срабатывает. Заявите, что без оплаты за обучение не обязаны и не станете обучать новичка, а в случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь в Гострудинспекцию и суд. Трудовая инспекция достаточно быстро разбирается в таких делах, она выдает обязательные предписания работодателю об устранении нарушений трудового закона, налагает штрафы на предприятия до 50000 руб. и такие же на их руководителей. В худшем случае - вас будут "убирать" по сокращению штата, но об этом вас должны предупредить за 2 месяца до дня увольнения по такому основанию. При сокращении работник получает пособие в размере средней зарплаты за 1 месяц, а после увольнения еще за 2 месяца, при условии постановки на биржу труда в 2-недельный срок по увольнении.