На работе воспитатель злоупотребляет своей властью - могут ли быть приняты меры к его увольнению?
опубликован 10.05.2017, 13:03
Меня интересует такой вопрос. У нас на работе воспитателем работает сотрудник, который позволяет себе ругаться матом в адрес другого сотрудника при других работника унижать и, при детях,
затыкать рот. Одна докладная была написана уже, если добавятся ещё докладные смогут ли его уволить?
Да можете если подтвердите факт.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Или в ст. 81 ТК РФ говорится и о возможности уволить работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей. В постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняется, что в понятие «трудовые обязанности» входит и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. То есть если в них будет внесен пункт о недопустимости мата в рабочем помещении, то его нарушение можно считать неисполнением трудовых обязанностей, что является дисциплинарным проступком. Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Проблемы сотрудника отдела - удаление данных и оскорбления, ошибки в работе и угрозы
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.
Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Возможно ли увольнение беременного работника при условии, что он заменяет другого сотрудника в декрете?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Конфликт на рабочем месте - нарушение корпоративной этики и дисциплинарное взыскание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут