Может ли работодатель лишать премии без предупреждения за не выход в не рабочее время?
опубликован 10.05.2017, 13:30
Интересует имеет ли право работодатель лишать премии за не выход в не рабочее время (выходной день) без предупреждения заблаговременно (заранее)? То есть работники разъехались в выходные по своим делам, и вдруг сообщение и звонок с угрозами "если не выйдешь, лишу премии в 100% соотношении".
Юридические взаимоотношения работника и работодателя опираются на Трудовой Кодекс РФ, Положение о премировании Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор. Звонок по телефону в выходной день-это манера общения и не может заменить официальный приказ о работе в выходной день и следовательно не может повлечь правовых последствий.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте, Евгений! Основания лишения премии должны быть предусмотрены Вашим трудовым договором и Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации и указано в соответствующем приказе; незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Напишите примерными цифрами.
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника?
Запрет на курение и неподнятый звонок начальнику - штрафы на рабочем месте
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Правомерны ли требования работодателя описывать причины неявки на законные выходные и может ли это повлечь лишение премии?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут